До начала консультации предлагаю Вам подготовить предварительную информацию. Это поможет нашу встречу сделать максимально полезной для Вас и мы сможем решить большее количество задач по вашему запросу.
До начала нашей консультации:
Вы получили приглашение
на собеседование в конкретную компанию (адаптивный вариант подготовки)
на собеседование в конкретную компанию (адаптивный вариант подготовки)
- Внимательно изучите текст вакансии, запишите схожие задачи, опыт, навыки, которыми вы обладаете на 100%.
- Запишите какой опыт и знания отсутствуют у Вас.
- Запишите какие бизнес-процессы вы понимаете, но нет опыта.
- Составьте список примеров достижений, результатов, которые будут релевантными для данной компании.
- Напишите черновик краткого рассказа о себе (самопрезентация), не более 2 минут.
- Адаптируйте самопрезентацию под специфику деятельности компании и требований вакансии
- Запишите какой опыт и знания отсутствуют у Вас.
- Запишите какие бизнес-процессы вы понимаете, но нет опыта.
- Составьте список примеров достижений, результатов, которые будут релевантными для данной компании.
- Напишите черновик краткого рассказа о себе (самопрезентация), не более 2 минут.
- Адаптируйте самопрезентацию под специфику деятельности компании и требований вакансии
Вы хотите пройти тренировочное собеседование (универсальный вариант подготовки)
- Составьте список своих сильных сторон (конкурентных преимуществ), которые относятся к профессиональной экспертизе (hard skills).
- Составьте список своих личных качеств, которые хотите демонстрировать на рынке труда (soft skills).
- Подготовьте краткий рассказ (саммари) за весь период трудовой деятельности.
- Составьте список сложных для Вас вопросов, которые задают на собеседовании
- Подготовьте понятные объяснения о причинах увольнения с каждого места работы.
- Составьте список своих личных качеств, которые хотите демонстрировать на рынке труда (soft skills).
- Подготовьте краткий рассказ (саммари) за весь период трудовой деятельности.
- Составьте список сложных для Вас вопросов, которые задают на собеседовании
- Подготовьте понятные объяснения о причинах увольнения с каждого места работы.
Вы уверены, что на собеседовании будут сложности по определенным моментам: конфликтное увольнение, долгий перерыв, нелогичная карьерная
история, частые переходы и т.п.
история, частые переходы и т.п.
- Составьте список вопросов, которые вызывают сложность объяснения, нежелание рассказывать реальную ситуацию, ставят в тупик
- Подготовьте свои варианты ответов на каждый вопрос (желательно, но не обязательно сформулировать
2 - 3 варианта ответов).
- Запишите свои ответы на диктофон и послушайте. Что скажете? Зафиксируйте свои впечатления.
- Подготовьте свои варианты ответов на каждый вопрос (желательно, но не обязательно сформулировать
2 - 3 варианта ответов).
- Запишите свои ответы на диктофон и послушайте. Что скажете? Зафиксируйте свои впечатления.
Подготовка к собеседованию "под ключ":
Самопрезентация
- Продумайте цель вашей самопрезентации. Что должно остаться в итоге в голове у собеседников? Какой эмоциональный шлейф должен остаться после Вас?
- Запишите ответы на вопросы: Кто я в профессиональной среде? Чем я отличаюсь от других?
- Сформулируйте свои ключевые навыки (конкурентные преимущества)
Портфолио (коллекция успехов)
- Соберите коллекцию успешных проектов, результатов и достижений за весь период профессиональной деятельности
- Составьте описание по схеме: суть проекта, действия, результат
Позиционирование на рынке вакансий
- Составьте список своих сильных сторон (конкурентных преимуществ), которые относятся к профессиональной экспертизе (hard skills).
- Составьте список своих личных качеств, которые хотите демонстрировать на рынке труда (soft skills).
- Подготовьте краткий рассказ (саммари) за весь период трудовой деятельности.
- Составьте список сложных для Вас вопросов, которые задают на собеседовании
- Подготовьте понятные объяснения о причинах увольнения с каждого места работы.
Переговоры о доходе
- Сформулируйте свою рыночную стоимость: минимальная сумма и желаемая зп
- Подготовьте обоснование: почему вам должны платить именно тот размер зп, который вы желаете
- Посмотрите в открытых источниках анализ заработных плат вашего сектора рынка + профессии. Сравните желаемый доход и реальную ситуацию на рынке труда. Что скажете? Зафиксируйте свои впечатления.
Базовые этапы подготовки к собеседованию
- Изучите информацию о компании
- Четко сформулируйте свою мотивацию: почему именно данная компания и вакансия привлекательны для Вас
- Подготовьте список своих достижений
- Подготовьте самопрезентацию
- Составьте список вопросов компании, которые Вы будете задавать во время собеседования и в конце встречи
- Продумайте внешний вид
- Помните, что не только вас оценивают, но и вы принимаете решение, подходит ли вам компания и вакансия (статус должности, условия работы, функционал)
Полезные материалы
Здесь Вы видите ссылки на мой телеграм-канал CareerOK, чтобы изучить материалы нужно подписаться. Мой канал закрытый, поэтому , если еще не подписаны на него, то запросите у меня пригласительную ссылку.
Главные правила подготовки к собеседованию
Мой эфир на площадке Международной Ассоциации Независимых Карьерных Консультантов (МАНКК)
Обсудили:
Видео - встреча
Обсудили:
- Как готовится к собеседованию HR
- Как готовится кандидат, когда получил приглашение
- Как видит эту подготовку КК
- 5 шагов самостоятельной подготовки. Какие виды помощи запрашиваем у карьерного эксперта
- Голос и речь - могут стать причиной отказа
- Страхи и эмоции. Внутренний настрой
Видео - встреча
Как видит HR вас перед собеседованием
В январе 2023 года взяла интервью у действующего HR-ра на тему «Как в ее подразделении готовятся к собеседованию».
У меня есть ученики и последователи в корпоративной карьере, которых воспитала с нуля до руководящих позиций, и с которыми регулярно встречаюсь. Мне интересно, как они видят мир кандидатов сейчас, какие маркеры используют. Важно то, что мы разные. Да, я помогала определиться в профессии и идти по иерархической лестнице вверх. Передавала опыт управления персоналом и учила приемам коммуникаций в бизнес среде. И все-таки парадигма у каждого из нас своя. И мне сильно интересно узнавать их взгляды, ценности и умозаключения.
Читаем дальше на канале CareerOK
У меня есть ученики и последователи в корпоративной карьере, которых воспитала с нуля до руководящих позиций, и с которыми регулярно встречаюсь. Мне интересно, как они видят мир кандидатов сейчас, какие маркеры используют. Важно то, что мы разные. Да, я помогала определиться в профессии и идти по иерархической лестнице вверх. Передавала опыт управления персоналом и учила приемам коммуникаций в бизнес среде. И все-таки парадигма у каждого из нас своя. И мне сильно интересно узнавать их взгляды, ценности и умозаключения.
Читаем дальше на канале CareerOK
Проективные вопросы на собеседовании
Кейс подписчика. Авторский текст сохранен:
"Ирина, раскройте пожалуйста механику ответов на проективные и провокационные вопросы, с примерами. Для ТОПов.
"Как правильно отвечать на такие вопросы, когда на моё утверждение: мне интересны новые задачи, они дают профессиональное развитие. Мне задают вопрос: А что хорошего в новых задачах? Ведь есть риски, что их будет много и вы не справитесь?
Или на моё утверждение, что Мной решались схожие задачи, это дает мне возможность профессионально решать ваши задачи. Меня провоцируют: А что хорошего в схожих задачах?
Есть риски, что это приведет вас к остановке как профессионала?
Из проективных: Чтобы бы вот сказали, почему одни люди работают эффективно, а другие не очень?
Какой по-вашему руководитель успешен?
Мне понятно, что спрашивают у меня про меня! Но ведь, моё понимание в том или ином вопросе может отличаться от их понимания)
Заранее благодарю за обратную связь."
Кейс клиента
"Ирина, раскройте пожалуйста механику ответов на проективные и провокационные вопросы, с примерами. Для ТОПов.
"Как правильно отвечать на такие вопросы, когда на моё утверждение: мне интересны новые задачи, они дают профессиональное развитие. Мне задают вопрос: А что хорошего в новых задачах? Ведь есть риски, что их будет много и вы не справитесь?
Или на моё утверждение, что Мной решались схожие задачи, это дает мне возможность профессионально решать ваши задачи. Меня провоцируют: А что хорошего в схожих задачах?
Есть риски, что это приведет вас к остановке как профессионала?
Из проективных: Чтобы бы вот сказали, почему одни люди работают эффективно, а другие не очень?
Какой по-вашему руководитель успешен?
Мне понятно, что спрашивают у меня про меня! Но ведь, моё понимание в том или ином вопросе может отличаться от их понимания)
Заранее благодарю за обратную связь."
Кейс клиента
Как презентовать себя, когда думаешь, что отказывают из-за возраста
Когда запрос клиента 45+и выше - комплексная подготовка к выходу на рынок труда, то есть у меня проверенный лайфхак: начинать наше сотрудничество с тренировочного собеседования.
И делаю это для того чтобы:
- зафиксировать навыки презентации существующего опыта и экспертизы
- оценить модель поведения, включая эмоциональный шлейф, которые транслируются собеседникам и влияет на решение об отказе
- умение вести диалог на неудобные темы (причем какая тема неудобная определяет сам клиент во время тренировки)
- умение бесконфликтно парировать, отвечая на неудобный вопрос, и сохранять интерес к своей персоне
- умело демонстрировать ключевые для конкретной компании компетенции и вызывать желание с ним сотрудничать
- определить уровень жизненной энергии
- понять насколько клиент понимает свою рыночную стоимость
- и много других маркеров использую в своей работе
Такой алгоритм – начинать с тренировочного собеседования – позволяет выстроить персональный план позиционирования на рынке труда с целью трудоустройства, когда за плечами более 10-15лет стажа и есть привычная профессия.
Однако, в 70% случаев приходится прорываться через устойчивые барьеры: дальше читаем на канале CareerOK
Практичный совет (лайфхак)
И делаю это для того чтобы:
- зафиксировать навыки презентации существующего опыта и экспертизы
- оценить модель поведения, включая эмоциональный шлейф, которые транслируются собеседникам и влияет на решение об отказе
- умение вести диалог на неудобные темы (причем какая тема неудобная определяет сам клиент во время тренировки)
- умение бесконфликтно парировать, отвечая на неудобный вопрос, и сохранять интерес к своей персоне
- умело демонстрировать ключевые для конкретной компании компетенции и вызывать желание с ним сотрудничать
- определить уровень жизненной энергии
- понять насколько клиент понимает свою рыночную стоимость
- и много других маркеров использую в своей работе
Такой алгоритм – начинать с тренировочного собеседования – позволяет выстроить персональный план позиционирования на рынке труда с целью трудоустройства, когда за плечами более 10-15лет стажа и есть привычная профессия.
Однако, в 70% случаев приходится прорываться через устойчивые барьеры: дальше читаем на канале CareerOK
Практичный совет (лайфхак)
Итоги 2022 года
100+ резюме создали с клиентами в 2022 году, и это только базовые версии. Количество адаптированных резюме под конкретную вакансию более 300.
100+ тренировочных собеседований: на руководящие позиции, с HR, assessment мероприятия, групповые собеседования (встреча с будущей командой).
Компании, в которых клиенты успешно прошли испытательный срок и работают по настоящее время: Норникель, Сбермаркет, Нетология, Альфа-Банк, Тинькофф, FESCO, МЕДСИ, METRO РОССИЯ, VK, ГК «ЭФКО», Силовые машины, WILDBERRIES, Мегафон.
100+ тренировочных собеседований: на руководящие позиции, с HR, assessment мероприятия, групповые собеседования (встреча с будущей командой).
Компании, в которых клиенты успешно прошли испытательный срок и работают по настоящее время: Норникель, Сбермаркет, Нетология, Альфа-Банк, Тинькофф, FESCO, МЕДСИ, METRO РОССИЯ, VK, ГК «ЭФКО», Силовые машины, WILDBERRIES, Мегафон.
msk-coach@yandex.ru
Копирование материалов и их публикация в любых источниках информации запрещена, и будет квалифицироваться, как нарушение авторских прав.
Использование фотографий, размещенных на сайте запрещено, и будет квалифицироваться как нарушение авторских прав.
Использование фотографий, размещенных на сайте запрещено, и будет квалифицироваться как нарушение авторских прав.
