3 важных этапа:
Посмотрите job-сайты и сохраните
не менее 5 подходящих вакансий
не менее 5 подходящих вакансий
Вакансии отбирайте по принципу схожести: отрасль, профессия, функционал. Например, бухгалтер, банковская отрасль, расчет заработной платы.
Если Вам интересны разные сектора рынка, то можно сделать 2-ю подборку вакансий: бухгалтер, услуги, расчет заработной платы.
Если Вам интересны разные сектора рынка, то можно сделать 2-ю подборку вакансий: бухгалтер, услуги, расчет заработной платы.
Посмотрите на job-сайтах резюме конкурентов
Конкуренты - это такие же соискатели, как Вы. Посмотрите, как они представляют себя на рынке труда. Сравните со своим позиционированием: опыт, знания, достижения, навыки. Запишите сильные фразы, примеры описания проектов и достижений, раздел "Обо мне".
Анализ собранной информации
Сделайте сравнительный анализ данных: мониторинг требований на рынке вакансий, ваш опыт компетенции, интересные "фишки" из резюме конкурентов. Составьте список повторяющихся требований и слов - это ключевая информация для подготовки правильного резюме.
Адаптируем свою карьерную историю
для рынка труда:
для рынка труда:
Адаптация описания
функционала
функционала
Составьте перечень выполняемых задач. Главный фокус - описание функционала не должно стать похожим на вашу должностную инструкцию. Пишите, используя ключевые фразы из мониторинга рынка вакансий.
Портфолио
Соберите коллекцию успешных проектов, результатов и достижений.
Саммари (краткая версия карьерной истории)
Посмотрите все материалы, которые Вы собрали. Сделайте первый набросок о своем профессиональном пути.
Упражнение "4 чемодана"
- — Чемодан 1. Ваша текущая работа. Все, что с ней связано: ваши знания, умения, должность, бизнес.
— Чемодан 2. Отраслевые навыки. Например, 10 лет в финансах, 15 лет в менеджменте.
— Чемодан 3. Мета-навыки, которые связаны с отраслью. Например, умение вести переговоры, запускать продукты.
— Чемодан 4. Уникальные особенности/ конкурентные преимущества. Например, владение 3-4 иностранными языками, крепкие деловые контакты с ключевыми игроками рынка.
Такая техника позволяет понять, что на самом деле Вы рискуете потерять лишь то, что связано с актуальной занятостью, то есть первый чемодан. 3 чемодана всегда с вами.
Полезные материалы
Здесь Вы видите ссылки на мой телеграм-канал CareerOK, чтобы изучить материалы нужно подписаться. Мой канал закрытый, поэтому , если еще не подписаны на него, то запросите у меня пригласительную ссылку.
Портфолио — перечень реализованных работ (проекты, задачи, мероприятия). Важно: это не список достижений, потому что в нем описываются не только результаты, а главное суть и детали, способствующие полученному результату.
Мои клиенты задают всегда один стандартный вопрос: «Ирина, в портфолио включаем только лучшие работы?» - Ошибка так думать.
‼️Внимание. Портфолио адаптируем для каждого конкретного работодателя. Также, как и резюме.
Ключевая цель – показать свои реальные возможности, релевантные задачам, которые указаны в требованиях вакансии. Например, демонстрирующие соответствие ожиданиям работодателя: умение вести переговоры с органами официальной власти или реанимировать ушедших клиентов.
Еще одна ошибка – ориентироваться только на масштабные проекты.
Лайфхак: группируйте портфолио по тематическим разделам.
Видео "Портфолио достижений"
Мои клиенты задают всегда один стандартный вопрос: «Ирина, в портфолио включаем только лучшие работы?» - Ошибка так думать.
‼️Внимание. Портфолио адаптируем для каждого конкретного работодателя. Также, как и резюме.
Ключевая цель – показать свои реальные возможности, релевантные задачам, которые указаны в требованиях вакансии. Например, демонстрирующие соответствие ожиданиям работодателя: умение вести переговоры с органами официальной власти или реанимировать ушедших клиентов.
Еще одна ошибка – ориентироваться только на масштабные проекты.
Лайфхак: группируйте портфолио по тематическим разделам.
Видео "Портфолио достижений"
Клиент рассказывает, что подписан на серьезных экспертов, внимательно читает рекомендации в постах, пробует реализовать на практике советы. Сравнивая свой результат (допустим, резюме) с примерами, которые показывают консультанты на вебинарах, в блогах, не видит глобальных отличий.
Остается вопрос – если все правильно повторил, то почему приглашений на собеседование как не было, так и нет.
Ответ находится в мелочах, т.е. нюансах, которые кажутся неважными, потому что глобальные вещи сделаны профессионально.
Читаем дальше на канале CareerOK
Остается вопрос – если все правильно повторил, то почему приглашений на собеседование как не было, так и нет.
Ответ находится в мелочах, т.е. нюансах, которые кажутся неважными, потому что глобальные вещи сделаны профессионально.
Читаем дальше на канале CareerOK
Три дня назад мой клиент получил оффер. Зарплатные ожидания очень высокие – больше полумиллиона в месяц. Моя роль в нашем с ним сотрудничестве заключалась в следующем – полное обеспечение процесса поиска работы, его задача – ходить на собеседования и выигрывать их. Срок нашей совместной работы – 1, 5 месяца.
⠀
Поделюсь сегодня важными моментами – как привлечь внимание работодателя к резюме, чтобы получить такой оффер, как у моего клиента.
Кейс клиента с идеальным резюме
⠀
Поделюсь сегодня важными моментами – как привлечь внимание работодателя к резюме, чтобы получить такой оффер, как у моего клиента.
Кейс клиента с идеальным резюме
У меня есть лайфхаки, как из уникального резюме сделать СУПЕР уникальное, чтобы на 100% привлечь к себе внимание с первого знакомства с вашим опытом.
Важное правило карьерного маркетинга – в резюме необходимо учитывать и грамотно подстраивать его под конкретную цель профессии (специальности) и цель вакансии, на которую Вы претендуете.
Это важная хитрость помогает выделиться из толпы хорошо проработанных резюме.
Практичный совет (лайфхак)
Важное правило карьерного маркетинга – в резюме необходимо учитывать и грамотно подстраивать его под конкретную цель профессии (специальности) и цель вакансии, на которую Вы претендуете.
Это важная хитрость помогает выделиться из толпы хорошо проработанных резюме.
Практичный совет (лайфхак)
Итоги 2022-2023 г.г.
250+ резюме создали с клиентами, и это только базовые версии. Количество адаптированных резюме под конкретную вакансию более 500.
180+ тренировочных собеседований: на руководящие позиции, с HR, assessment мероприятия, групповые собеседования (встреча с будущей командой).
Компании, в которых клиенты успешно прошли испытательный срок и работают по настоящее время: Норникель, Сбермаркет, Нетология, Альфа-Банк, Тинькофф, FESCO, МЕДСИ, METRO РОССИЯ, VK, ГК «ЭФКО», Силовые машины, WILDBERRIES, Мегафон.
180+ тренировочных собеседований: на руководящие позиции, с HR, assessment мероприятия, групповые собеседования (встреча с будущей командой).
Компании, в которых клиенты успешно прошли испытательный срок и работают по настоящее время: Норникель, Сбермаркет, Нетология, Альфа-Банк, Тинькофф, FESCO, МЕДСИ, METRO РОССИЯ, VK, ГК «ЭФКО», Силовые машины, WILDBERRIES, Мегафон.
msk-coach@yandex.ru
Копирование материалов и их публикация в любых источниках информации запрещена, и будет квалифицироваться, как нарушение авторских прав.
Использование фотографий, размещенных на сайте запрещено, и будет квалифицироваться как нарушение авторских прав.
Использование фотографий, размещенных на сайте запрещено, и будет квалифицироваться как нарушение авторских прав.
