Как составить портрет сотрудника, который реально нужен вашей команде.
Результат – приобретение навыка 4-х шаговой системы составления портрета "нужного" компании сотрудника, а не "идеального". Готовое описание вашего будущего сотрудника, встроенное в организационную структуру компании.

Как на собеседовании за 15 минут определить будет ли результативным будущий сотрудник. Результат – приобретение навыка самостоятельно формулировать и применять экспресс-вопросы (как правило до 3-х вопросов), проверяющие мотивацию работающих и будущих сотрудников, их модели поведения и ожидания от вашей компании.

Как быстро и просто с помощью психолингвистики определить модели поведения будущего сотрудника и возможные риски для вашей компании. Результат – приобретение навыка видеть-слышать-понимать сильные и слабые стороны кандидата/работающего сотрудника и его мотивацию, потратив на беседу не более 1 часа.