Мой эфир на площадке Международной Ассоциации Независимых Карьерных Консультантов (МАНКК)

Обсудили:

• Как готовится к собеседованию HR
• Как готовится кандидат, когда получил приглашение
• Как видит эту подготовку КК
• 5 шагов самостоятельной подготовки. Какие виды помощи запрашиваем у карьерного эксперта
• Голос и речь - могут стать причиной отказа
• Страхи и эмоции. Внутренний настрой

Видео - встреча

В январе 2023 года взяла интервью у действующего HR-ра на тему «Как в ее подразделении готовятся к собеседованию».

У меня есть ученики и последователи в корпоративной карьере, которых воспитала с нуля до руководящих позиций, и с которыми регулярно встречаюсь. Мне интересно, как они видят мир кандидатов сейчас, какие маркеры используют. Важно то, что мы разные. Да, я помогала определиться в профессии и идти по иерархической лестнице вверх. Передавала опыт управления персоналом и учила приемам коммуникаций в бизнес среде. И все-таки парадигма у каждого из нас своя. И мне сильно интересно узнавать их взгляды, ценности и умозаключения.





Читаем дальше на канале CareerOK

Кейс подписчика. Авторский текст сохранен:
"Ирина, раскройте пожалуйста механику ответов на проективные и провокационные вопросы, с примерами. Для ТОПов.

"Как правильно отвечать на такие вопросы, когда на моё утверждение: мне интересны новые задачи, они дают профессиональное развитие. Мне задают вопрос: А что хорошего в новых задачах? Ведь есть риски, что их будет много и вы не справитесь?

Или на моё утверждение, что Мной решались схожие задачи, это дает мне возможность профессионально решать ваши задачи. Меня провоцируют: А что хорошего в схожих задачах?

Есть риски, что это приведет вас к остановке как профессионала?

Из проективных: Чтобы бы вот сказали, почему одни люди работают эффективно, а другие не очень?
Какой по-вашему руководитель успешен?

Мне понятно, что спрашивают у меня про меня! Но ведь, моё понимание в том или ином вопросе может отличаться от их понимания)

Заранее благодарю за обратную связь."



Кейс клиента

Когда запрос клиента 45+и выше - комплексная подготовка к выходу на рынок труда, то есть у меня проверенный лайфхак: начинать наше сотрудничество с тренировочного собеседования.

И делаю это для того чтобы:
- зафиксировать навыки презентации существующего опыта и экспертизы
- оценить модель поведения, включая эмоциональный шлейф, которые транслируются собеседникам и влияет на решение об отказе
- умение вести диалог на неудобные темы (причем какая тема неудобная определяет сам клиент во время тренировки)
- умение бесконфликтно парировать, отвечая на неудобный вопрос, и сохранять интерес к своей персоне
- умело демонстрировать ключевые для конкретной компании компетенции и вызывать желание с ним сотрудничать
- определить уровень жизненной энергии
- понять насколько клиент понимает свою рыночную стоимость
- и много других маркеров использую в своей работе

Такой алгоритм – начинать с тренировочного собеседования – позволяет выстроить персональный план позиционирования на рынке труда с целью трудоустройства, когда за плечами более 10-15лет стажа и есть привычная профессия.

Однако, в 70% случаев приходится прорываться через устойчивые барьеры: дальше читаем на канале CareerOK





Практичный совет (лайфхак)