Как правильно составить резюме. Часть 2. Опыт: есть, мало, отсутствует.

Как правильно составить резюме (3)

Одним из основных факторов привлекательности вашего резюме является ваш профессиональный опыт. Как правильно его описать? У Вас нет опыта. Многие оставляют раздел «Профессиональный опыт» не заполненным. Напрасно! Есть компании, которые готовы брать специалистов без опыта по разным причинам: хотят с…Читать далее →

Как правильно составить резюме. Часть 1. Внешний вид имеет значение.

Как правильно составить резюме

Резюме это ваша визитная карточка. Знакомство с Вами начинается именно с резюме. Как Вы хотите, чтобы это знакомство произошло – быстро и невнятно или с интересом и желанием продолжить знакомство? Это зависит только от вашего выбора. Вы выбираете, что подумают…Читать далее →

7 базовых привычек успешных людей

14504

Что формирует образ успешного менеджера? Образование, профессиональные узкоспециализированные знания? Может быть, стаж, должность, наличие сертификатов о повышении квалификации, деловые связи, посещение тренингов и чтение книг по бизнесу? Многие скажут, что все вышеперечисленное очень важно, и я с ними соглашусь. Это…Читать далее →

Как мотивировать сотрудников на достижения, а не на ошибки

materialnaya-motivaciya-personala-v-otdele-internet-marketinga

Я предпочитаю читать Виктора Франкла и не хочу читать Фрейда. Это мое личное отношение к двум фокусам внимания на структуре личности, моя парадигма жизни. Оба взгляда этих двух умнейших людей хороши, каждый по-своему.  Я говорю о своей позиции и считаю,…Читать далее →

Вы получили приглашение от компании пройти собеседование. Как не «сесть в лужу» при первом телефонном контакте.

maxresdefault

Каждый из нас хотя бы один раз в жизни искал себе работу. Размещал свое резюме на сайтах по поиску работы. Получал письмо, что резюме понравилось, и компания просит перезвонить для согласования даты собеседования. Вы попадали в такие ситуации, когда что-то…Читать далее →

РЕЗЮМЕ ДЛЯ УСТРОЙСТВА НА РАБОТУ. Как выстроить логику резюме, чтобы получить приглашение на собеседование

РЕЗЮМЕ

Если кто-то думает, что резюме это просто заполнение шаблона на популярных сайтах о работе, и что все уже продумано за Вас и надо только написать обычные данные о себе – родился, учился, работал там-то и тем-то, то это не так….Читать далее →

Вперед за позитивом

positive-negative-thinking1-2

Аристотель пришел к интересному выводу: истинным желанием человека является счастье. Именно это состояние является ключевой целью жизни. Собрано огромное количество данных о том, что главный критерий успешности — это то, как часто вы чувствуете себя счастливыми. Чтобы повысить личную эффективность,…Читать далее →

Как на собеседовании рассказать о себе

Расскажите о себе

Самый распространенный  вопрос  на собеседовании  —  «Расскажите о себе». Как правило, его очень любят задавать не только Рекрутеры, а  в том числе  Руководители, Лица Принимающие Решение (ЛПР),  Директора компаний. Вопрос с одной стороны, очень простой, с другой стороны,  может полностью…Читать далее →

Мотивация команды проекта. Тормозить или увеличивать скорость? Что лучше для работы над проектом?

Виды-мотивации-персонала

Потребность в победе или страх поражения. Какой у вас преобладающий стимул? Можно ли его менять по своему желанию или наше поведение сформировано окончательно и бесповоротно? Все эти вопросы находятся в плоскости мотивации и определяют кто мы – Достиженцы, Нейтральные или…Читать далее →

Метод «Шесть шляп» для прекращения споров по любому поводу

6 шляп3

В 1985 году Эдвард де Боно разработал  метод шести шляп, который помогает лучше мыслить, лучше общаться и развивать красоту ума. Люблю этот метод! Это как радуга, которая всегда появляется на небосклоне после дождя, и обязательно должно светить солнце!!! Методика работает…Читать далее →