Главная страница

Верните деньги за консультацию

Можно ли самостоятельно довести себя до результата и получить оффер? Многие эксперты открыто на прямых эфирах и на своих страницах рассказывают, что и как нужно делать,  как составлять резюме, дают шаблоны сопроводительных писем, пошагово разбирают примеры клиентов и поясняют почему…Читать далее →

О заботливых руководителях и их манипуляциях

Сегодня хочу обсудить  вопрос про руководителей, которые проявляют заботу о своих сотрудниках. Мне отзывается стиль управления в коучинговом формате, когда задания и роли в проектах распределяются в зависимости от возможностей каждого члена команды, когда раскрывается потенциал сотрудника и реально в…Читать далее →

Вам будет у нас не интересно. Оверквалифайд / overqualified /

Вы слишком компетентный кандидат. Когда решение принимают за нас – это очень раздражает. Если я пришел/а на собеседование, значит у меня есть основания принять такое решение!!! Хочется почитать мысли рекрутера в этот момент. Давайте почитаем вместе. Итак. В чем подвох…Читать далее →

Навыки, которые не заменит искусственный интеллект никогда

Читаю сегодня за чашкой утреннего кофе исследование об искусственном интеллекте, что из-за развития технологий ИИ работы лишатся представители многих профессий. (Автор исследования профессор японского Университета Тама Хироши Тасака) «Многие из тех, кто лишится работы ― это люди, труд которых зависит…Читать далее →

Польза для тех, кто в поиске работы

Рынок труда приносит сюрпризы, связанные с ситуацией в стране или отрасли. Компаниям тоже не легко, приходится быстро адаптироваться под новые условия. И как следствие, мы сотрудники компаний, становимся частью таких изменений, и тоже вынуждены быстро реагировать и «переобуваться воздухе». Нарастает…Читать далее →

Так ли важны «мягкие навыки»? Правда о softskills

Год за годом на консультациях слышу этот вопрос. Ко мне приходят и руководители, и специалисты, разный возраст, опытные и начинающие. Какими бы разными они не были, все их откровения об упущенных возможностях объединяет одно – главной причиной неудач и разочарований…Читать далее →

Как создать персональное описание идеальной вакансии, чтобы сократить время поиска работы

Всем хочется найти работу в короткие сроки, а не растягивать «удовольствие» на несколько месяцев. Интуитивно кажется правильным алгоритм: Написать резюме, разместить на работных сайтах Найти вакансии, направить отклики Получить приглашение на собеседование. Приехать в офис компании, пройти собеседование. Получить предложение…Читать далее →

Хочу повышение…

«Скажите, что мне нужно сделать, чтобы получить новую должность?» или «Я жду подходящего момента» Все мы любим ждать «того самого момента». На практике, момент долго не хочет наступать, а когда поздно приходит, то «спасибо, уже не надо». Знаю, что многие…Читать далее →

Женщина в бизнесе. Точки напряжения и ресурсные состояния.

Интересная клиентская история. Работали с запросом — три месяца на новой должности (первая руководящая позиция в карьере) и не получается управлять коллективом, чем больше Клиентка контролирует работу подчиненных и требует качественного выполнения, тем сильнее нарастает их сопротивление. Подчиненные считаю ее…Читать далее →