Хочу повышение…

«Скажите, что мне нужно сделать, чтобы получить новую должность?» или «Я жду подходящего момента»

Все мы любим ждать «того самого момента». На практике, момент долго не хочет наступать, а когда поздно приходит, то «спасибо, уже не надо».

Знаю, что многие в конце года планируют свою карьеру – остаться или сменить работу, получить новую должность или образование.

Друзья, прочитайте внимательно мои рекомендации, сохраните в закладках, попробуйте применить, когда вы действительно очень хотите повышения в должности. Проверено практикой – все получится.

Итак, карьерный коучинг всегда начинается с вопросов – Что ты хочешь? Для чего тебе это нужно? Это про  наши личные цели. И когда они понятные и вдохновляют  — у нас получается все!

Поэтому, применяем правильную формулировку запроса: «Я хочу получить должность ХХХ в 2021 году, в компании ХХХ. Готов/а вкладываться в достижение своей цели ХХХ часов в неделю. Ориентировочный срок – май». Это точка Б – результат, который хотим получить.

Теперь надо понять, что сейчас происходит с нами, и нашей целью здесь и сейчас, т.е. оценить текущее состояние (точка А).

Что оцениваем:

особенности бизнес-процессов компании, ее внутреннее устройство, специфику отрасли и конкурентные преимущества

корпоративную культуру, ценности руководства, особенности коммуникаций

свой стаж работы в компании и свои возможности

Из имеющихся компонентов начинаем собирать персональный план повышения, и здесь единой инструкции нет. Каждая ситуация уникальная, и компания, и мы, и текущие обстоятельства – все уникальное. Главное составить пошаговые действия и начать их выполнять.

Как не обмануться, и точно понимать, что готовы к карьерному росту?

Один из способов, это осознание того, что мы не спрашиваем что нужно делать, а сами начинаем консультировать коллег, оптимизировать внутренние процессы и регламенты, инициируем и продвигаем свои  новые идеи.  Наша позиция – это не ждать очередной задачи сверху, а самостоятельно предлагать активности и новые форматы работы.

Какой первый шаг нужно сделать навстречу своей цели?

Продолжение в карусели

Сообщить руководителю, что есть желание продвигаться по карьерной лестнице. И снова про цель. Для чего надо транслировать свое желание:

— когда в компании откроется новая статусная вакансия – большая вероятность, что вспомнят ваше имя и желание

— когда коллеги будут знать о вашей цели, то будут и советы давать, и более тщательно оценивать вашу работу, и вашу личность. Советы принимаем с благодарностью. Критика покажет зону развития. Поэтому тоже благодарим.

— когда будут распределять задания и проекты, включайтесь в самые ключевые и ответственные. Это поможет приобрести новые необходимые навыки.

Что еще:

«Примерьте» на себя роль руководителя – пообщайтесь с коллегами-руководителями, чтобы более чётко представить своё управленческое  будущее и понять: а готовы ли вы к нему?