Рабочие моменты

МЕЖДУНАРОДНАЯ НЕДЕЛЯ КОУЧИНГА

Панельная дискуссия про реальные истории клиентов состоялась 4 мая 2020 г. Только мои клиенты вышли в эфир, и открыто рассказали про свои истории успеха, за что я им очень благодарна.

КЕЙС №1. Карьерная консультация+коучинг.

СИТУАЦИЯ: — переезд в Москву — неудачное трудоустройство, вынужденный уход из компании, жесткий прессинг и состояние депрессии — долгий период поиска работы (более 6 месяцев) — финансовые ожидания ниже рынка — отсутствие веры в свои управленческие навыки

РЕЗУЛЬТАТ: — трудоустройство в крупный промышленных холдинг — управленческая позиция — работа в команде ТОП-ов — з/п выше ожидаемой в 2,5 раза.

КЕЙС №2 Развитие управленческих компетенций по моей авторской методике «Корпоративные интриги. Защита от манипуляций»

СИТУАЦИЯ: — стаж работы в новой компании 3 месяца — уход непосредственного руководства и жесткий прессинг со стороны ТОП-команды — саботаж подчиненных — цель — войти в команду ТОП-ов

РЕЗУЛЬТАТ: — все цели достигнуты — управленческие навыки прокачаны и усилены

Посмотреть мероприятие и услышать истории клиентов «из первых рук»можно по ссылке  — https://www.youtube.com/watch?v=lYSc9bwji-w

 мнк клиенты

  ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ ПО КАРЬЕРНОМУ КОУЧИНГУ

Начинаю с 1 апреля 2020 года работать в интереснейшем проекте Ассамблеи народов России в роли руководителя группы карьерных коучей (президентский грант).
По результатам буду готовить вместе с командой проекта отчет по текущей ситуации в регионах РФ в части управленческого потенциала топ-менеджеров для создания более качественной модели обучения в последующих проектах.
Мне особенно интересна работа с ТОП-менеджерами из регионов в части оценки ключевых бизнес-процессов в организации и созданию ИПР (индивидуального плана развития) управленческих компетенций и личностного брендинга.

ТРЕНИНГ «ПЕРЕГОВОРЫ ПО З/П»

И снова проводила тренинг про переговоры по заработной плате. Для многих самый важный момент, и чаще всего именно размер з/п становится темой для размышления, как для компании, так и для кандидата на вакансию.

Если на собеседовании зашла речь о з/п, значит, есть потенциальный интерес к вашей кандидатуре, значит, начинается самый интересный этап переговоров. Начинается торг, и каждая сторона примеряет роль «продавца» и «покупателя» по очереди.

тренинг

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>