Обо мне

                         

для НН

Персональный  сайт — Карьерный коучинг (Ирина Лебедева)

КВАЛИФИКАЦИЯ

  • Эксперт по карьере и soft skills
  • Коуч лидеров (ICF). Международный центр профессионального коучинга ICP CENTRE.
  • Бизнес-тренер. Российский университет дружбы народов (РУДН). Академия подготовки бизнес-тренеров и коучей.
  • НЛП – практик. Специалист по эриксоновскому гипнозу. Межрегиональная ассоциация центров НЛП. Центр современных НЛП-технологий.
  • Более 15 лет опыт работы в сфере HR . Построила собственную карьеру за 1 год от сотрудника отдела кадров до Директора по управлению персоналом холдинга из 32 крупных российских предприятий

СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: машиностроение, строительство нефте и газопроводов, промышленных объектов, девелопмент, ИТ-технологии, производство продуктов питания, добыча сырья, транспортная логистика, инвестиции)

ЭКСПЕРТИЗА:

  • Более 500 успешных кейсов по карьере
  • 20 000 + собеседований, подбирала персонал от продавца до Председателя Правления Банка
  • 50 + реализованных HR-проектов
  • 2000 + проведенных авторских тренингов
  • 500 + решенных кейсов по карьере, авторские экспресс-методики, индивидуальный подход, 100% практики
  • 1000 + часов коуч-сессий. Коучинговое сопровождение ТОП-менеджеров и людей, влюбленных в жизнь и свою карьеру
  • Получила уникальный опыт взаимодействия с профсоюзными организациями в крупном федеральном транспортном холдинге, неоднократно успешно решала сложные ситуации во время забастовок рабочего персонала. За 150 лет существования предприятия стала первой женщиной-руководителем, которая вошла в топ-менеджмент холдинга и состав Правления.

АВТОРСКИЕ МЕТОДИКИ И ПРОГРАММЫ:

  • Авторский курс по коммуникативной грамотности
  • Авторский курс по созданию сильной профессиональной репутации в компании с помощью эффективных бизнес-коммуникаций (психологический практикум, карта влияния и сила слова)
  • Авторский курс для ТОП-менеджеров «Корпоративные интриги. Защита от манипуляций» (развитие управленческих навыков  и влияния на окружение через эмоциональные состояния (soft skills), навыки результативных расстановок ходов в корпоративных играх)
  • Развитие профессиональных и личных качеств (в том числе с помощью мощных техник НЛП)
  • Развитие и усиление навыков soft skills: умение убеждать, доверительный подход к людям, лидерство, межличностное общение, ведение переговоров, работа в команде, ораторское мастерство, креативность и др.

КОНСУЛЬТАЦИИ

ПОИСК РАБОТЫ

  1. Подготовка резюме с нуля
  2. Корректировка существующего резюме
  3. Анализ резюме, если нет приглашений на собеседование и интервью
  4. Подбор вакансий в соответствии с опытом клиента
  5. Анализ отобранных клиентом вакансий на соответствие необходимого опыта, если нет приглашений на собеседование и интервью
  6. Обучение поиску работы в социальных сетях и сайтах по подбору персонала
  7. Подготовка к классическому собеседованию
  8. Подготовка к собеседованию по компетенциям
  9. Подготовка к кейс-собеседованию
  10. Подготовка к собеседованию с генеральным директором/лицом принимающим решение
  11. Подготовка к групповому собеседованию
  12. Тренировка ответов на основные вопросы собеседования — расскажите о себе, почему вы уволились и другие (проработка оптимальных формулировок)
  13. Обучение профессиональным приемам ведения переговоров с сотрудником отдела по подбору персонала
  14. Сопровождение на всех этапах поиска работы. Разбор прошедших собеседований, корректировка ошибок.

КАРДИНАЛЬНАЯ СМЕНА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

  1. Профориентация клиента:
  • Анализ существующего профессионального опыта
  • Анализ существующих знаний и навыков
  • Анализ имеющихся и необходимых ресурсов для новой профессиональной деятельности
  • Создание конкретного реалистичного описания нового вида деятельности
  1. Составление плана перехода на новую работу
  2. Сопровождение поиска работы (все мероприятия «ПОИСК РАБОТЫ»)

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ КОУЧИНГ

  1. Карьерное развитие/куда двигаться дальше, если нет развития на текущей должности
  2. Подготовка к публичным выступлениям любого формата – совещания, рабочие планерки, презентации, конференции и т.д.
  3. Подготовка к переговорам с руководителем – повышение з/п, переход на другую должность, карьерный рост в компании и т.д.
  4. Формирование навыков по управлению коллективом подчиненных (комплексная услуга)
  5. Решение сложных рабочих вопросов (отношения с коллегами, руководителями, баланс личной и профессиональной жизни, переход на руководящую должность, грамотное увольнение и т.д.)
  6. Тренировка собеседований (самопрезентация, ответы на вопросы, защита от манипуляций)

ПРОФОРИЕНТАЦИЯ В ВОЗРАСТЕ  18+ 30+ 40+ 50+

Пошаговый план построения карьеры

Консультация по карьере

Любимые проекты:

ЗАО «Грасис» (инжиниринговая компания, производство газо-разделительных систем).  В компанию пришла на должность заместителя директора по персоналу. Спустя три месяца, акционеры компании предложили должность Директора по персоналу.

IMG_0318

IMG_4068

 

 

 

 

 

Реализованные проекты: реструктуризация кадровой службы, создание  сильного HR-департамента; внедрение программ адаптации и  внутреннего обучения;  в составе топ-команды создание собственных производственных площадей, обеспечение уникальными производственными кадрами; внедрение программ лояльности персонала в условиях интенсивного роста компании.

ОАО «Московское речное пароходство» (добыча и реализация нерудно-строительных материалов, грузовые перевозки,  туристический бизнес, кейтеринг). Должность — заместитель генерального директора, руководитель дирекции кадровой политики, председатель Совета ветеранов, Член Правления ОАО МРП.

3 2 IMG_0863
IMG_1234

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Получила уникальный опыт  взаимодействия с профсоюзными организациями на предприятиях холдинга, урегулирование вопросов и  решение конфликтных ситуаций во время забастовок рабочего персонала.

Реализован event-проект:  празднование 150-ти лет ОАО Московское речное пароходство с привлечением к участию Московского правительства, Министерства транспорта. Реализованы мероприятия по получению ведомственных наград , правительственных наград  для персонала. Впервые  сотрудники пароходства получили правительственные награды

За 150 лет существования предприятия стала первой  женщиной-руководителем, которая  вошла  в топ-менеджмент предприятия и состав Правления ОАО.

Финансово-промышленная корпорация «Гарант-Инвест» (инвестиционно-банковская деятельность, девелопмент, управление коммерческой недвижимостью, торговые розничные сети) Должность — Руководитель департамента по работе с персоналом управляющей компании.

332_3224OLYMPUS DIGITAL CAMERA

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Реализованные проекты: создание управляющей компании холдинга; участие в  создании  и развитии розничной сети , торговая марка  «Мой магазин»;  программа «Дублер»,  получение фактического, действующего резерва заместителей способных в сжатые сроки к замещению постоянно или временно вакантных должностей руководителей структурных подразделений (блоков); программа «Резерв», создание резерва кадров на выдвижение, системы подготовки и роста кадров, выявление потенциала сотрудников; программа «Институт Заместителей»  (аналог программы Московского Правительства);  создана и реализована в полном объеме кадровая политика на 3 года холдинга. Численность холдинга увеличена с 500 сотрудников до 3000 сотрудников; созданы с нуля новые направления деятельности – девелопмент, розничная торговля, строительство торговых центров.

Получила уникальный управленческий опыт, работая с талантливым  бизнесменом  и политиком А.Г.Бусаловым.

IMG_9432 IMG_9433

 

 

 

 

 

Во время учебы в Университете практической психологии, рядом с профессором Н.И.Козловым, ректором Университета, легко почувствовать себя звездой. Бесценные знания и навыки!

c НИКом

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>